Objectifs formation

A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :  

  • Mieux comprendre les thèmes du développement durable, de la transition écologique et de la RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations) 
  • Intégrer plus facilement les aspects de la RSO dans leurs pratiques et leurs organisations  
  • Mener une démarche RSO en s’appuyant sur les outils et mises en pratique expérimentés durant la formation  

Objectifs pédagogiques

La formation doit permettre aux participants de :  

  • Se familiariser avec le vocabulaire lié au développement durable, à la transition écologique et à la RSO  
  • Comprendre la structuration d’une démarche RSO  
  • Expérimenter en groupe, à travers des ateliers et la mise en pratique des aspects théoriques  
  • Echanger avec d’autres participants sur une thématique commune  
  • Mettre en œuvre une démarche RSO au sein de leurs organisations  

 

A qui s'adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux dirigeants bénévoles, bénévoles occasionnels et salariés du mouvement sportif. 

Programme

Plusieurs semaines avant la formation, envoi d’un questionnaire en ligne aux participants. Ce questionnaire a pour objectif de :  

  • Mieux connaître le niveau de prise de conscience et de connaissances sur le sujet de la RSO  
  • Identifier les besoins et attentes des participants pour cette formation  
  • Demander aux participants de partager des situations ou des besoins sur la RSO qui pourront servir d’étude de cas  

JOUR 1  

Introduction  

  • Brise-glace pour apprendre à se connaître (présentation des attentes et du positionnement des stagiaires sur les objectifs pédagogiques) 
  • Présentation du déroulé de la formation  
  • Partage des règles de vie collective sur le temps de la formation  

 Qu’est-ce que la RSO ?  

  • Atelier en sous-groupe pour mieux connaître la vision et la connaissance des participants sur le sujet  
  • Apports théoriques sur :  
    • DD, RSE, RSO, éco-responsabilité, management responsable : de quoi parlons-nous ? 
    • La notion de Transition écologique & RSO  
    • Les piliers de la RSO : social, environnemental et économique  
    • Des données chiffrées sur les notions d’impacts et d’empreinte carbone 
    • Comment la RSO peut se formaliser dans vos organisations ? Illustration via des exemples concrets 

 Les étapes d’une démarche de RSO 

  • Atelier en sous-groupe sur les étapes dune démarche RSO  
  • Apports théoriques sur :  
    • Les différentes étapes et actions à mettre en place  
    • Les différentes stratégies : PDCA (Amélioration continue), l’ADN, la généralisation et la moindre nuisance  

 Les leviers essentiels pour mener à bien une démarche  

  • Apports théoriques sur les éléments suivants :  
    •  Politique d’achats, vision circulaire, communication internet, communication externe, organisation/structuration  

 

JOUR 2 

 Deux ateliers en sous-groupe, les participants sont mis en situation de lancer une démarche RSO dans une organisation  

  • Les études de cas sappuient sur les situations collectées en amont auprès des participants 
  • Des fiches outils seront proposées pour accompagner les participants à mettre en place une démarche RSO en lien avec la situation  
  • Chaque atelier dure 1 heure et est suivi d’un temps de restitution et d’échanges de 30 minutes  

 Un temps de débriefing pour répondre aux questions des participants  

Après la formation, tous les supports pédagogiques et les fiches ateliers seront transmis aux participants. 

Modalités pédagogiques

  • Proposer une formation alliant des temps théoriques, mises en situation et partages d’expériences  
  • Acculturation sur le thème du développement durable et de la transition écologique en proposant des outils accessibles à tous niveaux  
  • Outiller et former les participants, pour leur permettre d’intégrer plus facilement les aspects de la RSO dans leurs pratiques et leurs organisations  
  • Mettre à disposition des supports de formation accessibles, clairs et partagés en fin de formation  
  • Animer des ateliers adaptés aux niveaux des participants  
  • S’appuyer d’exemples concrets issus des expériences des participants  
  • Favoriser l’échange et la collaboration à travers des formations collectives, ouvertes et adaptées au niveau des participants  

Outils d'évaluation

  • Des ateliers qui permettent d’observer la compréhension de la démarche 
  • Des temps d’échanges tout au long des deux demi-journées, pour permettre de clarifier les points qui sont encore flous  
  • Autoévaluation des stagiaires par rapport à l'atteinte des objectifs à l'entrée et à la sortie de la formation 
  • Questionnaire de satisfaction 

Attestation de fin de formation / Certification

Attestation de fin de formation.

Formation à distance
Durée

2 demi-journées = 7 heures

Date

Jeudi 1 et Vendredi 2 juillet 2021

Horaires

9h/12h30

Lieu

Formation à distance en visioconférence - Un lien de connexion vous sera transmis avant la formation.

Accueil et Logistique

CROS Occitanie

Vos contacts

Inscriptions :   
Olivier LOPEZ : 06 31 85 59 13 - olivierlopez@franceolympique.com   

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap   
Pour plus de renseignements, contactez la référente handicap :   
Amélie BERTHE : 07 86 12 46 73 - amelieberthe@franceolympique.com 

Tarifs

  • 20€ pour les salariés, les dirigeants bénévoles et les bénévoles occasionnels 
  • 30€ pour les personnes en service civique et stagiaires 

Nouvelle formation 2021

Prérequis

Avoir une connexion Internet

Nombre de places

12

Intervenant(s)

Charlotte ROTUREAU (EVVI)

Inscrivez-vous