Les différents types de contrats dans le secteur du sport - n°18

Objectifs formation

A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de : 

• Repérer les différents types de contrats de travail envisageables dans la branche du sport 
• Être en capacité de rédiger un contrat de travail adapté à sa structure 

Objectifs pédagogiques

La formation doit permettre aux participants de : 

• Acquérir des notions de base en matière de durée du travail et de classification des salariés 
• Connaître les actualités du secteur du travail 
• Faire état des différents contrats de travail existants dans le secteur du sport 

A qui s'adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux dirigeants bénévoles, bénévoles occasionnels et salariés du mouvement sportif 

Programme

Accueil - Présentation des attentes des participants et de leur positionnement sur les objectifs pédagogiques.  

Contenu : 

Le secteur du sport est doté d’une Convention Collective qui régit les relations entre employeurs et salariés de la branche.  

Il est fondamental, tant pour les dirigeants employeurs que pour les salariés, de connaître ses droits et obligations afin de tisser une relation de travail de confiance. Les contrats de travail en sont un aspect central qui va recenser les éléments clefs de cette relation (durée de travail, lieu d’activité, planning, salaire, classification...). 

Déroulement : 

• La convention collective nationale du sport 
• Les différents types de contrat de travail (CDI, CDD, CDI intermittent) 
• La durée du travail (temps plein, temps partiel, modulation du temps de travail) 
• La grille de classification et les rémunérations 
• La rédaction du contrat de travail (clauses générales et spécifiques, mentions obligatoires, période d’essai) 

Modalités pédagogiques

• Des outils adaptés avec un support visuel partagé à distance via la plateforme Google Suit. 
• Une méthode pédagogique privilégiant les interactions avec des prises de parole importantes, partage d’expériences 
•  Une méthode pédagogique concrète et personnalisée :  

Des exemples concrets seront présentés aux structures : exemple de dossier, étude de cas, outils etc… Ces exemples seront adaptés aux profils des structures des participants. 

Outils d'évaluation

• Evaluation « à chaud » : tour de table auprès des participants. 
• Autoévaluation des stagiaires par rapport à l'atteinte des objectifs à l'entrée et à la sortie de la formation 
• Questionnaire de satisfaction 

Attestation de fin de formation / Certification

Attestation de fin de formation