La RSO et sa place au sein du milieu associatif sportif - n°40

Objectifs formation

A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :  

• Se familiariser avec le vocabulaire lié au développement durable, à la transition écologique et à la RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations) 
• Comprendre la structuration d’une démarche RSO  
• Mettre en œuvre une démarche RSO au sein de leurs organisations en s’inspirant de bonnes pratiques et d’actions mises en place par d’autres organisations  
• Faire une auto-évaluation de leurs pratiques 

Objectifs pédagogiques

La formation doit permettre aux participants de :  

• Mettre en place des actions qui ont du sens et qui répondent aux enjeux écologiques, sociaux et économiques  
• Définir de nouvelles perspectives d’évolution et améliorer la performance de l’organisation 
• Renforcer l’image de l’association vers l’extérieur en mettant en avant les actions mises en place  
• Favoriser des relations transparentes, éthiques et renforcer les liens avec toutes les parties prenantes de l’association (collectivités territoriales, partenaires, adhérents, fournisseurs etc.) 
• Contribuer au développement de l’activité de l’association et au nombre d’adhérents 

A qui s'adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux dirigeants bénévoles, bénévoles occasionnels et salariés du mouvement sportif. 

Programme

Plusieurs semaines avant la formation, envoi d’un questionnaire en ligne aux participants. Ce questionnaire a pour objectif de :  

• Mieux connaître le niveau de prise de conscience et de connaissances sur le sujet de la RSO  
• Identifier les besoins et attentes des participants pour cette formation  

• Demander aux participants de partager des situations ou des besoins sur la RSO qui pourront servir d’étude de cas  
  
  

1ère demi-journée : « Mieux comprendre la RSO… » 

Introduction et inclusion 

• Brise-glace pour apprendre à se connaître (Présentation des attentes des participants et de leur positionnement sur les objectifs pédagogiques) 
• Présentation du déroulé de la formation  
• Partage des règles de vie collective sur le temps de la formation  

Qu’est-ce que la RSO ?  

• Atelier en sous-groupe pour mieux connaître la vision et la connaissance des participants sur le sujet  
• Apports théoriques sur :  
  • La notion de Transition écologique & Développement durable 
  • Des données chiffrées sur les notions d’impacts et d’empreinte carbone 
  • Les piliers de la RSO : social, environnemental et économique (en s’appuyant sur les 6 axes du CNOSF) 

La RSO dans mon organisation (association, ligue, comité etc.) :  

• Temps d’auto-analyse pour identifier où en est ma structure sur ce sujet, suivi d’un partage en binôme et en grand groupe 

Les étapes d’une démarche de RSO 

• Présentation des 5 étapes pour lancer une démarche de RSO dans son organisation ➡Apports théoriques et pratiques sur les différentes étapes et actions à mettre en place 

2ème demi-journée : « … pour mieux la mettre en place » 

Introduction et inclusion 

• Bourse aux bonnes pratiques : chaque participant présente en 3 minutes une bonne pratique de sa structure 

Deux ateliers en sous-groupe pour identifier toutes les parties prenantes en lien avec mon organisation  

Temps d’auto-analyse pour identifier à quelle étape de la démarche se situe mon organisation, suivi d’un temps d’échanges en binôme 

 Un temps de co-développement  

• Objectif : aider 2 participants à trouver des idées voir des solutions aux difficultés qu’ils rencontrent en lien avec la RSO  

 Pourquoi est-ce si difficile de changer ? 

• Apports théoriques et méthodologiques pour comprendre les résistances face à la mise en place d’une démarche RSO 

Les leviers & outils essentiels à mobiliser pour mener à bien une démarche ➡Présentation des 4 leviers : Politique d’achats, communication internet & externe, organisation et structure/gouvernance  

• Temps d’auto-analyse pour identifier les leviers à actionner dans mon organisation 

Temps d’évaluation de la formation via un questionnaire en ligne  

 Tour de clôture 

Modalités pédagogiques

• Proposer une formation alliant des temps théoriques, mises en situation et partages d’expériences  
• Développement des connaissances sur le thème du développement durable et de la transition écologique en proposant des outils accessibles à tous niveaux 
• Outiller et former les participants, pour leur permettre d’intégrer plus facilement les aspects de la RSO dans leurs pratiques et leurs organisations  
• Mettre à disposition des supports de formation accessibles, clairs et partagés en fin de formation  
• Animer des ateliers adaptés aux niveaux des participants  
• S’appuyer d’exemples concrets issus des expériences des participants  
• Favoriser l’échange et la collaboration à travers des formations collectives, ouvertes et adaptées au niveau des participants  
• Les participants sont invités à répondre à un questionnaire pour évaluer la journée de formation 

Outils d'évaluation

• Des ateliers qui permettent d’observer la compréhension de la démarche 
• Des temps d’échanges tout au long des deux demi-journées, pour permettre de clarifier les points qui sont encore flous  
• Autoévaluation des stagiaires par rapport à l'atteinte des objectifs à l'entrée et à la sortie de la formation 
• Questionnaire de satisfaction 

Attestation de fin de formation / Certification

Attestation de fin de formation.