Monter un projet avec une équipe impliquée - n°13

Objectifs formation

A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :

• Mettre en place un projet dans une association sportive

Objectifs pédagogiques

La formation doit permettre aux participants de :

• S’inscrire dans une démarche participative encadrée par des objectifs à atteindre
• Acquérir des outils permettant d’animer des groupes de projet

A qui s'adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux dirigeants bénévoles, bénévoles occasionnels et salariés du mouvement sportif 

Programme

Accueil - Présentation des attentes des participants et de leur positionnement sur les objectifs pédagogiques. 

• Faire un état des lieux du projet : faisabilité, contraintes et ressources (humaines, financières, techniques, matérielles…) disponibles et nécessaires (outils SWOT)

• Cadrer le projet pour fédérer l'équipe (outils QQOCQP, trame de projet…)

• Zoom sur les parties prenantes spécifiques d’un projet sportif : bénévoles, volontaires, salariés…

• Organiser et planifier la réalisation du projet en équipe (outils Gantt, organigramme des tâches)

• Réaliser le projet (garder le cap, animer des réunions projets, communiquer dans et autour du projet…)

• Evaluer et rendre compte du projet (fixer des indicateurs et critères d’évaluation, faire un bilan financier et d’activité…)

• Bilan de l’intervention : évaluation de l’atteinte des objectifs

Modalités pédagogiques

• Méthode active et participative favorisant l’interaction et l’échange de pratique entre participants
• Énoncés théoriques - Exercices d’application : les apports théoriques seront appliqués pendant la formation à l’aide d’exercices pratiques sur des outils numériques
• Le formateur proposera des conseils pratiques, des études de cas ludiques et des modèles d’outils à réutiliser : étapes de la gestion de projet illustrées en travaillant sur son cas réel ou imaginaire de projet, utilisation des outils de gestion de projets, adaptation de la gestion de projets aux spécificités du secteur sportif : type de ressources humaines (bénévoles, volontaires, salariés), financements, fiscalité…

Outils d'évaluation

• Tour de table à chaud sous forme ludique pour exprimer son ressenti sur la formation (étoile, caillou, outil)
• Utilisation d’un quiz d’évaluation ludique des connaissances acquises à la fin de la formation
• Autoévaluation des stagiaires par rapport à l'atteinte des objectifs à l'entrée et à la sortie de la formation
• Questionnaire de satisfaction

Attestation de fin de formation / Certification

Attestation de fin de formation