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PROGRAMME
Accueil : tour de table pour connaitre les participants et leurs attentes vis à vis de la formation
- Les obligations d’employeurs d’un club sportif : les fondements de la CCNS
- Définition : qu’est-ce qu’une convention collective ?
- Champ d’application : à qui s’applique la CCNS ?
- Principaux changements et obligations apportés par la CCNS
- La classification et la rémunération des salariés
- Application : cas pratique avec classification et calcul de la rémunération minimum
- Les contrats de travail de la CCNS
APPLICATION
Cas pratique avec choix du contrat le plus adapté aux situations décrites
- Quiz ludique d’autoévaluation
- La pérennisation d’un emploi
- Evaluer les couts de l’emploi
- Identifier son modèle économique et les leviers d’évolution : prestation, mutualisation, diversification…
- Etablir une stratégie de consolidation des emplois et un plan de financement
- Bilan de l’intervention : évaluation de l’atteinte des objectifs
MODALITÉS D’ÉVALUATIONS
Une autoévaluation à l’aide d’un questionnaire ludique pendant la formation
Cette autoévaluation est proposée à l’aide d’un outil numérique permettant un retour immédiat sur les réponses et la possibilité :
- pour le formateur de déceler les incompréhensions, de donner des explications complémentaires, de faire de statistiques
- Pour le stagiaire d’évaluer son niveau de compréhension, les points acquis ou restant à acquérir
Une évaluation « à chaud » = recueil du degré de satisfaction des stagiaires à l’issue immédiate de l’action.
Elle est réalisé à l’issue de la formation à l’aide d’un questionnaire de satisfaction et de besoins rempli par les stagiaires sur un document papier
Une évaluation à « froid » = appréciation de la mise en pratique de la formation après quelques semaines.