- Accueil ›
POURQUOI?
- Accueil : tour de table pour connaitre les participants et leurs attentes
- Connaitre les obligations légales de base en matière d’embauche et de gestion de l’emploi salarié (administration du personnel, contrats de travail, droit à la formation professionnelle, entretien professionnel obligatoire, rémunération, affichages obligatoires...).
- Identifier les principaux documents qui font référence en matière de droit du travail dans le secteur (Code du travail, Convention collective du sport...).
- Identifier les dispositifs et les acteurs dédiés à l’accompagnement des petites associations
- Les solutions administratives : Sous-traitance comptable, sous-traitance salaire, groupement d’employeur, Chèque Emploi Associatif
- Les dispositifs d’appui : DLA, Mouvement sportif, les têtes de réseaux et les services publics : État, collectivités territoriales…
- Identifier les bonnes pratiques pour mobiliser, motiver et fidéliser les bénévoles
- Optimiser son organisation interne
- Choisir qui dirige, qui pilote, qui gère
- Quoi et comment déléguer ?
- Réaliser la fiche de poste du salarié
- Réaliser la fiche de mission de l’administrateur
- Bilan de l’intervention : évaluation de l’atteinte des objectifs
MODALITÉS D’ÉVALUATIONS
Une autoévaluation à l’aide d’un questionnaire ludique pendant la formation
Cette autoévaluation est proposée à l’aide d’un outil numérique permettant un retour immédiat sur les réponses et la possibilité :
- pour le formateur de déceler les incompréhensions, de donner des explications complémentaires, de faire de statistiques
- Pour le stagiaire d’évaluer son niveau de compréhension, les points acquis ou restant à acquérir
Une évaluation « à chaud » = recueil du degré de satisfaction des stagiaires à l’issue immédiate de l’action.
Elle est réalisé à l’issue de la formation à l’aide d’un questionnaire de satisfaction et de besoins rempli par les stagiaires sur un document papier
Une évaluation à « froid » = appréciation de la mise en pratique de la formation après quelques semaines.