Les différents types de contrats dans le secteur du sport - n°6

Objectifs formation

A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :

• Connaître les spécificités de la CCNS (Convention Collective Nationale du Sport) en matière de contrat de travail
• Choisir le contrat de travail adapté aux différentes situations

Objectifs pédagogiques

La formation doit permettre aux participants de :

• Connaître les types de contrats existant dans le secteur sportif associatif
• Prévenir les conflits et les litiges

A qui s'adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux dirigeants bénévoles, bénévoles occasionnels et salariés du mouvement sportif.

Programme

Accueil - Présentation des attentes des participants et de leur positionnement sur les objectifs pédagogiques. 

• Les sources de droit dans le secteur sport
• La Convention Collective Nationale du Sport
• La notion de salariat et de lien de subordination
• Panorama des différents contrats de travail de la CCNS

          ▪ Une activité régulière tout au long de l’année à temps plein

          ▪ Une activité régulière tout au long de l’année à temps partiel

          ▪ Une activité variable sur l‘année alternant périodes travaillées et non travaillées

          ▪ Une activité variable sur l‘année alternant périodes hautes et périodes basses

          ▪ Une activité temporaire

• Caractéristiques et contenu de ces contrats de travail
• Les dispositions spécifiques au temps de travail partagé
• La modification du contrat de travail
• La suspension du contrat de travail
• La rupture du contrat de travail
• Conseils et bonnes pratiques
• Bilan de l’intervention : évaluation de l’atteinte des objectifs

Modalités pédagogiques

• Méthode active et participative favorisant l’interaction et l’échange de pratique entre participants
• Énoncés théoriques - Exercices d’application : les apports théoriques seront appliqués pendant la formation à l’aide d’exercices pratiques sur des outils numériques
• Le formateur proposera des conseils pratiques, des études de cas ludiques et des modèles d’outils à réutiliser (contrats, affichages obligatoires, CCNS, entretien annuel, entretien professionnel…)
• Utilisation d’un quiz d’évaluation des connaissances acquises à la fin de la formation

Outils d'évaluation

• Tour d’écran à chaud sous forme ludique pour exprimer son ressenti sur la formation (étoile, caillou, outil)
• Evaluation des compétences acquises grâce à un quiz de fin de formation
• Autoévaluation des stagiaires par rapport à l'atteinte des objectifs à l'entrée et à la sortie de la formation
• Questionnaire de satisfaction

Attestation de fin de formation / Certification

Attestation de fin de formation