Favoriser l’engagement au sein de mon association - n°14

Objectifs formation

A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :

1. Comprendre l'importance de l'engagement associatif : Identifier les éléments clés qui constituent l'engagement au sein d'une association et comprendre pourquoi il est essentiel pour le succès et la durabilité de l'organisation

2. Augmenter l'engagement des membres : Appliquer des stratégies efficaces pour renforcer l'engagement des membres, y compris la communication, la reconnaissance et la valorisation de leurs contributions

3. Développer une culture associative positive : Créer et maintenir une culture organisationnelle qui encourage l'engagement, en développant une vision partagée et en renforçant les valeurs associatives

4. Gérer les conflits et renforcer la cohésion d'équipe : Acquérir des compétences en résolution de conflits et en gestion d'équipe pour améliorer la cohésion et l'atmosphère au sein de l'association

5. Planifier et mettre en œuvre des initiatives d'engagement : Élaborer des plans d'actions personnels et spécifiques pour mettre en pratique les connaissances et compétences acquises dans leur propre contexte associatif

6. Évaluer et améliorer continuellement l'engagement associatif : Utiliser des outils d'évaluation pour mesurer l'engagement et mettre en place des stratégies d’amélioration continue

Objectifs pédagogiques

 La formation doit permettre aux participants de :

1. Analyser et comprendre l'engagement associatif, discernant les différents aspects et niveaux d'engagement au sein d'une association et identifiant les facteurs qui influencent positivement ou négativement l'engagement des membres

2. Acquérir des compétences en communication efficace, maîtrisant des techniques de communication pour renforcer l'interaction avec les membres et stimuler leur engagement, et apprendre à utiliser la communication comme outil de motivation et de valorisation

3. Développer des stratégies d'engagement pratiques, concevant et mettant en œuvre des plans d'actions pour améliorer l'engagement des membres, et utilisant des méthodes participatives et interactives pour encourager l'implication active des membres

4. Favoriser une culture associative inclusive et positive, créant une vision partagée et promouvant des valeurs qui soutiennent l'engagement, et intégrant les principes d'inclusivité et de respect dans les pratiques associatives

5. Gérer les conflits et améliorer la cohésion d'équipe, appliquant des techniques de résolution de conflits pour maintenir un environnement de travail harmonieux, et organisant des activités de renforcement d'équipe pour améliorer la collaboration et la solidarité entre les membres

6. Évaluer et mesurer l'engagement des membres, utilisant des outils et des techniques d'évaluation pour mesurer l'efficacité des stratégies d'engagement, et interprétant les résultats des évaluations pour apporter des améliorations continues

7. Concevoir des initiatives innovantes pour l'engagement, stimulant la créativité dans l'élaboration de nouvelles approches pour l'engagement des membres, et encourageant l'adoption de pratiques innovantes et adaptées au contexte spécifique de chaque association

A qui s'adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux :

• dirigeants bénévoles et bénévoles occasionnels du mouvement sportif cherchant à améliorer l'engagement des membres et la gestion de l'organisation
• salariés du mouvement sportif souhaitant développer des compétences pour stimuler l'engagement des bénévoles

Programme

Accueil - Présentation des attentes des participants et de leur positionnement sur les objectifs pédagogiques

1. Comprendre l'engagement associatif :

• Définition et importance de l'engagement dans le contexte associatif
• Facteurs influençant l'engagement des membres

2. Stratégies pour stimuler l'engagement :

• Techniques de communication interne efficace
• Reconnaissance et valorisation des membres et de leurs contributions

3. Ateliers pratiques sur l'engagement :

• Mises en situation et études de cas pour appliquer les stratégies d'engagement
• Jeux de rôle pour simuler des interactions au sein d'une association

4. Développer une culture associative positive :

• Créer et maintenir une vision partagée
• Promouvoir des valeurs associatives qui encouragent l'engagement

5. Gestion des conflits et cohésion d'équipe :

• Techniques de résolution de conflits pour préserver une ambiance positive
• Activités de renforcement de l’esprit d’équipe

6. Création de plans d'action personnalisés :

• Assistance dans l'élaboration de plans d'action spécifiques à chaque association
• Échanges de groupe et feedback pour affiner ces plans

Clôture

• Synthèse et récapitulatif des apprentissages : révision des principaux concepts et stratégies abordés.

• Évaluation et feedback : retour sur l'expérience de formation et collecte de feedback pour améliorer les futures sessions

Modalités pédagogiques

1. Approche participative :

• Encouragement à l'interaction active et à la participation de tous les participants
• Utilisation de techniques telles que les débats ouverts, les discussions en petits groupes, et les ateliers collaboratifs

2. Mises en situation réelles et études de cas :

• Analyse de cas réels d'organisations associatives pour illustrer les concepts et les stratégies d'engagement
• Simulations et mises en situation pour permettre aux participants de pratiquer et d'appliquer les stratégies dans un contexte proche de la réalité

3. Ateliers et jeux de rôle :

• Utilisation de jeux de rôle pour simuler des scénarios spécifiques au sein d'une association, permettant ainsi de mieux comprendre les dynamiques d'engagement et de communication
• Ateliers interactifs pour développer des plans d'engagement et de communication

4. Utilisation de supports visuels et numériques :

• Intégration de présentations multimédias, vidéos et autres supports numériques pour rendre l'apprentissage plus dynamique et visuellement attrayant
• Utilisation d'outils numériques pour faciliter l'interaction, comme des sondages en ligne ou des plateformes de collaboration

5. Feedback continu et constructif :

• Mise en place d'un environnement où le feedback est encouragé et valorisé, tant de la part de l'intervenant que des participants
• Sessions de debriefing après chaque activité pour discuter des apprentissages et des améliorations possibles

6. Techniques de réflexion et d'auto-évaluation :

• Encouragement à la réflexion personnelle et à l'auto-évaluation pour aider les participants à intégrer les enseignements de la formation dans leur pratique professionnelle
• Journaux de bord ou portfolios de développement personnel comme outils d'auto-évaluation

Outils d'évaluation

• Autoévaluation des stagiaires par rapport à l'atteinte des objectifs à l'entrée et à la sortie de la formation
• Évaluation pratique basée sur les ateliers et les mises en situation
• Feedback de l'intervenant sur les performances et la participation
• Questionnaire de satisfaction

Attestation de fin de formation / Certification

Attestation de fin de formation